Bienvenue à l'Union Locale CGT du 20ème arrondissement de Paris

13, rue Pierre Bonnard 75020 PARIS
cgt.paris20@wanadoo.fr
Téléphone : 01 43 73 50 53

Coordonnées et horaires détaillés

Accueil du siteL’Union Locale

Formation syndicale

  • Planning des formations 2016

    Si vous êtes intéressé par une de ces formations vous devez faire la demande par écrit auprès de votre employeur au plus tard un mois avant la date de la formation. "En cas de refus ou de report, l’employeur doit justifier des motifs par écrit au salarié. Si l’employeur n’écrit pas au salarié dans le délai de 8 jours, cela vaut acceptation de sa part du congé et de la prorogation du salaire."

    En cas de retenue sur salaire sans courrier argumenté de l’employeur => le syndicat doit aider le salarié à effectuer une procédure prud’homale en référé.

    Si l’employeur écrit qu’il refuse le maintien du salaire au motif que ce congé ne donne plus lieu à maintien du salaire depuis le 1er janvier 2015 et qu’il serait financé par l’organisation syndicale organisatrice de la formation => le syndicat ou l’organisateur de la formation (UL, UD, FD, etc…) insiste à l’aide du courrier type aux employeurs pour demander la subrogation.

    En cas de maintien du refus de l’employeur à la subrogation du salaire => Demander une attestation de retenue sur salaire pendant le congé de formation avec le montant du salaire net et le montant du salaire avec les cotisations.

    En PJ : La fiche de pré-inscription à nous retourner dûment remplie

  • Financement, la nouvelle donne

    La réforme du financement des organisations syndicales et patronales est issue de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle. Celle-ci comportait aussi, rappelons-le, des dispositions sur la représentativité des organisations patronales et sur les obligations comptables des comités d’entreprise.

  • Planning des formations 2015

    Si vous êtes intéressé par une de ces formations vous devez faire la demande par écrit auprès de votre employeur au plus tard un mois avant la date de la formation. "En cas de refus ou de report, l’employeur doit justifier des motifs par écrit au salarié. Si l’employeur n’écrit pas au salarié dans le délai de 8 jours, cela vaut acceptation de sa part du congé et de la prorogation du salaire."

    En cas de retenue sur salaire sans courrier argumenté de l’employeur => le syndicat doit aider le salarié à effectuer une procédure prud’homale en référé.

    Si l’employeur écrit qu’il refuse le maintien du salaire au motif que ce congé ne donne plus lieu à maintien du salaire depuis le 1er janvier 2015 et qu’il serait financé par l’organisation syndicale organisatrice de la formation => le syndicat ou l’organisateur de la formation (UL, UD, FD, etc…) insiste à l’aide du courrier type aux employeurs pour demander la subrogation.

    En cas de maintien du refus de l’employeur à la subrogation du salaire => Demander une attestation de retenue sur salaire pendant le congé de formation avec le montant du salaire net et le montant du salaire avec les cotisations.

    En PJ : La fiche de pré-inscription à nous retourner dûment remplie

  • Planning des formations 2014

    En 2014, l’Union Locale a proposé les formations suivantes :

  • Planning des formations 2013

    En 2013 l’Union Locale a proposé les formations suivantes :

  • Planning des formations 2012

    En 2012 l’Union Locale a proposé les formations suivantes :

  • FORMULAIRES DE DEMANDE DE CONGÉS

    Télécharger le modèle de demande de congé de formation économique, sociale et syndicale en tant que chômeur ou en tant que salarié.

Suivre la vie du site
SPIP | |